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“我們非常樂(lè)意分享”
——訪鐵姆肯公司中國(guó)區(qū)總裁馮世龍馮世龍表示,，鐵姆肯公司通過(guò)自身的行動(dòng),，讓合作伙伴相信，鐵姆肯公司愿意與之分享自身所有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),，就如同對(duì)待鐵姆肯公司在美國(guó)的客戶和世界其他地方的客戶一樣,，一視同仁。鐵姆肯公司（Timken）總部所在地：美國(guó)俄亥俄州坎頓市銷(xiāo)售收入：31 億美元公司簡(jiǎn)介：鐵姆肯公司（NYSE：TKR）創(chuàng)辦于 1899...
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英特爾為何肯分享它的獨(dú)門(mén)秘籍
作者：Jon Fortt自從英特爾（Intel）開(kāi)始做半導(dǎo)體時(shí),，該公司就對(duì)自己的產(chǎn)品質(zhì)量十分自豪,。如果一塊芯片打上英特爾的品牌，那么該芯片肯定是英特爾自己的工廠生產(chǎn)出來(lái)的,。今天,，英特爾依然以其芯片為傲，但其生產(chǎn)方式正在發(fā)生變化,。這家位于硅谷的芯片制造商于周一宣布與臺(tái)灣臺(tái)積電（TSMC）簽約,，由臺(tái)積電...
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鐵姆肯轉(zhuǎn)型：軸承巨頭再發(fā)力
圖片：Chad Ingraham《財(cái)富》（中文版）-- 近年來(lái)，市場(chǎng)需求長(zhǎng)期低迷,、產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩,、能源缺口日益增大等成為全球工業(yè)特別是設(shè)備制造業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)；而另一方面,，中國(guó)結(jié)構(gòu)化改革和城鎮(zhèn)化,、工業(yè)化進(jìn)程深化，大型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目逐年增加,，在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展版圖中保持著醒目而獨(dú)特的市場(chǎng)地位,。在此大環(huán)境下...
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“在中國(guó)締造第二個(gè)輝煌世紀(jì)”
──訪鐵姆肯公司中國(guó)區(qū)總裁馮世龍馮世龍與公司的軸承產(chǎn)品。 （攝影：Philip Gostelow）鐵姆肯公司以創(chuàng)始人的姓氏為名，雖然已經(jīng)在紐約交易所上市,，但仍可稱(chēng)為一家家族企業(yè),，公司創(chuàng)始人亨利·鐵姆肯（Henry Timken）的名言一直激勵(lì)著公司：“永遠(yuǎn)不要做讓你的名字蒙羞的事情?！?009 年鐵姆肯公司銷(xiāo)售額為 31 億美元,，...
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言與意
《財(cái)富》（中文版）-- 《莊子·外物》：“筌者所以在魚(yú)，得魚(yú)而忘筌,；蹄者所以在兔,，得兔而忘蹄；言者所以在意,，得意而忘言,。”成玄英疏：“筌,，魚(yú)笱也,，以竹為之，故字從竹,。亦有從草者,，籢荃也，香草也,，可以餌魚(yú),，置香於柴木蘆葦之中以取魚(yú)也。蹄,，兔觃也,，亦兔誏也，以么玒兔腳,，故謂之蹄,。此二事，譬也,?！薄绑堋笔?..
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風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司，也是唯一家連續(xù)8年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的咨詢公司,。在全球管理咨詢業(yè),，埃森哲其實(shí)是后起之秀，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切,。在業(yè)務(wù)上,，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競(jìng)爭(zhēng)，也與IBM,、惠普這些IT巨頭競(jìng)爭(zhēng),。除了信息技術(shù)上的專(zhuān)長(zhǎng),，埃森哲成...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理
張錦榮,，萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時(shí)代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當(dāng)下經(jīng)濟(jì)充滿了各種不確定性,， 社會(huì)架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對(duì)于整個(gè)人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn),。作為CEO必須具備能力去更好地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型，以充分激發(fā)員工積極性...
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1+1>2的前提是1+1<2
亟待解決的問(wèn)題在完成第三次重組后,，中國(guó)電信行業(yè)邁入了3G時(shí)代并形成了“三足鼎立”之勢(shì)。然而,，2009年三家運(yùn)營(yíng)商用接近1,500億元的總投資,，僅換來(lái)了1,100萬(wàn)的3G用戶，與業(yè)內(nèi)的普遍預(yù)測(cè)相差甚遠(yuǎn),。泛太平洋對(duì)南北方15個(gè)省和直轄市的調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和財(cái)務(wù)效益方面，多數(shù)所謂“全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)”后的新...
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被裁了,？不,，你只是被“精簡(jiǎn)”了
當(dāng)宣布裁員時(shí),，高管往往使用一些委婉語(yǔ)來(lái)減少對(duì)公司的沖擊。作者：Yi-Wyn Yen在真人秀《學(xué)徒》中,，唐納德?特朗普（Donald Trump）告訴選手出局的時(shí)候會(huì)對(duì)著鏡頭直接說(shuō)“你被解雇了”,。但是在現(xiàn)實(shí)世界中，告知員工他們丟掉了自己的飯碗?yún)s并非易事,。這也許就是為什么當(dāng)高管向員工傳達(dá)這一不幸消息時(shí),，...
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你不“分享”，他不“分擔(dān)”
《財(cái)富》（中文版）-- 作為企業(yè)家的“球童”,、“陪練”，我的一個(gè)重要職能,，是充當(dāng)“垃圾桶”：讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒,。回顧小結(jié),，感覺(jué)這些年來(lái)我聽(tīng)到最多的,，就是老板對(duì)公司高管在工作主動(dòng)性、能動(dòng)性方面的抱怨,。去年某個(gè)時(shí)間患上了“互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥”之后,，企業(yè)家對(duì)高管在這方面的抱怨更多更兇...
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